1. सातत्याने प्रशिक्षण न देणे
प्लॅस्टिक इंजेक्शन मोल्ड व्यवसायात, अनुभवी अभियंत्यांइतकेच कुशल कामगार महत्त्वाचे आहेत.सनटाईम प्रिसिजन मोल्ड या व्यवसायातील दोघांसाठी प्रशिक्षण देत आहे.प्रशिक्षण ही एक "प्रक्रिया" आहे, "इव्हेंट" नाही.बर्‍याच कंपन्या अनुभवी कर्मचार्‍यांना ठेवण्याचा सर्वोत्तम प्रयत्न करत नाहीत आणि नवीन कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी पुरेसा वेळ आणि पैसा खर्च करत नाहीत, म्हणूनच काही परदेशी ग्राहकांना वाटते की चिनी मोल्ड निर्मात्यांना कुशल कामगारांचे फायदे नाहीत.

2. प्रशिक्षणाच्या महत्त्वाबाबत खूप अनौपचारिक वागणे
जर कर्मचार्‍यांना चालू असलेल्या प्रशिक्षण कार्यक्रमाचे महत्त्व समजत नसेल, तर ते ते गांभीर्याने घेणार नाहीत.सनटाइम प्रिसिजन मोल्ड आमच्या कर्मचार्‍यांना नेहमी कळू देते की संपूर्ण आयुष्यात कौशल्य त्यांचे आहे.प्रशिक्षणाला गांभीर्याने वागवा जेणेकरुन ते सुधारू शकतील आणि या क्षेत्रात काम करून चांगले जीवन जगू शकतील.

3. खूप जलद प्रशिक्षण
शिकणे हा खूप लांबचा पल्ला आहे, कोणालाही रातोरात ज्ञान मिळू शकत नाही.म्हणूनच सनटाइम मोल्ड कर्मचार्‍यांना कमी वेळेत कौशल्य मिळविण्यास सांगत नाही.आम्ही त्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी पुरेसा धीर धरतो कारण आम्ही प्रत्येक ग्राहकासाठी पुरेसा संयम बाळगतो.

4. प्रौढ कसे शिकतात याचा गैरसमज
जेव्हा आपण विद्यार्थी असतो तेव्हा आपण दिवसभर गोष्टी शिकू शकतो आणि आपला मेंदू अभ्यासाच्या स्थितीत ठेवू शकतो.परंतु आम्ही वास्तविक जगात काम सुरू केल्यानंतर, वातावरण आम्हाला शाळेत जितके प्रभावी शिकत नाही तितके शिकू देत नाही.सनटाइम आमच्या कर्मचार्‍यांना कार्यरत असलेल्या वास्तविक जगात व्यावसायिक माहिती शिकवते.

5. प्रशिक्षणाचा वनस्पतीला कसा फायदा होतो याचा मागोवा घेत नाही
'जेव्हा व्यवस्थापन संख्या पाहू शकते आणि इंजेक्शन मोल्डिंग प्लांटसाठी मुख्य उत्पादन मेट्रिक्सवर प्रशिक्षणाचा प्रभाव पाहू शकते (जलद सायकल वेळा, कमी नाकारणे, कमी डाउनटाइम, कमी अपघात इ.), ते समर्थन करणे सोपे होते आणि प्रशिक्षण. एकूण उत्पादन प्रक्रियेत प्रणाली अधिक सहजपणे समाकलित केली जाते.पाहणे म्हणजे विश्वास ठेवणे, आणि प्रशिक्षणाचा ऑपरेशन्सवर होत असलेल्या प्रभावाचा पुरावा एक शक्तिशाली संदेश देतो की प्रशिक्षण कार्य करते'